Plan Anual de Contratación 2023

 

CERTIFICACIÓN DE ACUERDO

Referencia: Junta de Gobierno Local

Sesión: Ordinaria

Fecha: 20 de marzo de 2023

 

 

D. JOSÉ ALBERTO ALCÁNTARA LEONÉS, TITULAR DEL ÓRGANO DE APOYO A LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL

 

CERTIFICO: Que la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada el día veinte de marzo de dos mil veintitrés, adoptó entre otros el siguiente acuerdo:

 

N.º 264/23.- CONTRATACIÓN.- 7. PROPOSICIÓN DEL SR. TENIENTE DE ALCALDE DELEGADO DE GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, DE APROBACIÓN DEL PLAN DE CONTRATACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2023.-

 

Examinado el expediente tramitado al efecto; vistos y conocidos los informes obrantes en el mismo, y de conformidad con la Proposición arriba reseñada, la Junta de Gobierno Local adoptó los siguientes acuerdos:

 

PRIMERO.- Aprobar el Plan de Contratación del Ayuntamiento de Córdoba correspondiente al ejercicio 2023, que figura en el expediente de su razón con CSV 5019f15be99857080fc59234cba5056c6ba263d2.-

 

El artículo 28.4 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, establece que “las entidades del sector público programarán la actividad de contratación pública, que desarrollarán en un ejercicio presupuestario o periodos plurianuales y darán a conocer su plan de contratación anticipadamente mediante un anuncio de información previa previsto en el artículo 134 que al menos recoja aquellos contratos sujetos a una regulación armonizada”.

 

Con la aprobación del presente Plan por la Junta de Gobierno Local se da cumplimiento a este mandato legal y, asimismo, se permite el conocimiento por parte de los potenciales licitadores de las necesidades contractuales de este Ayuntamiento, fomentando, al mismo tiempo, una actividad contractual más transparente A efectos del Consistorio, esta planificación abre la posibilidad de gestionar y adaptar los recursos humanos actualmente disponibles a las previsiones de las distintas Delegaciones.

 
 

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